Мониторинг и обзор заработных плат от агентства персонала
«Профи Групп»
Кадровое агентство Профи Групп работает на рынке труда с 2003 года. Единое информационное поле, которое включает в себя информацию, поступающую как от работодателей (вакансии и предложения), так и соискателей (резюме и пожелания), позволяют получать актуальную информацию и проводить мониторинг.
Рынок труда не стоит на месте, он подвержен колебаниям, которые отражаются на уровне оплаты труда его игроков. Как правило, мониторинг оплаты труда (заработной платы) проводится в компаниях планово и ежегодно (1-2 раза в год).
Для чего необходим обзор рынка труда и анализ зарплат (заработной платы)?
Исследование зп (заработных плат) и данные, полученные в ходе мониторинга, позволяют:
Провести сравнительный анализ рынка зарплат специалистов, которые работают в компании, и уровня оплаты труда, который актуален на рынке.
Подобная информация позволяет держать «руку на пульсе», и своевременно пересматривать уровень оплаты труда либо процесс формирования оплаты труда для работающих в компании специалистов, предотвращая «утекание» кадров.
Определить не только размер оплаты труда, но и способы формирования (начисления), актуальные в том или сегменте бизнеса.
Обзор заработных плат показывает, что все больше компаний уходят от «окладной» системы оплаты труда. Вводятся системы бонусов, премий, KPI, КТУ (коэффициент трудового участия) и прочих переменных составляющих, которые способствуют материальному стимулированию сотрудников «работать на результат».
Как проводить мониторинг заработных плат?
Доверьте данный вопрос профессионалам. ООО «Кадровое агентство Профи Групп» с 2003 года предоставляет услуги по подбору персонала, а также осуществляет обзор рынка труда в Москве, Московской области и других регионах страны, в том числе проводит анализ регионального рынка труда. Нами накоплен обширный опыт в исследованиях заработных плат и компенсаций для наших клиентов.
Мониторинг оплаты труда – это аналитико-статистический инструмент, который позволяет собрать актуальную информацию об уровне материальной компенсации с учетом региона, рынка, специфики бизнеса компании и профиля позиции, а также о способах начисления материальной компенсации.
Сбор статистических данных, источники исследования рынка труда
Мониторинг рынка труда осуществляется с использованием открытых источников СМИ, таких как специализированные интернет ресурсы (сайты, посвященные поиску вакансий/специалистов); печатные издания; точечные опросы специалистов, работающих на аналогичных позициях. Мониторинг оплаты труда включает в себя анализ рынка труда: предложений (вакансий) по интересующим позициям, а также спрос (резюме кандидатов, соответствующих ключевым требованиям). Таким образом, осуществляется анализ уровня компенсаций, предлагаемый по аналогичным вакансиям, с учетом региона, специфики рынка, профиля позиции, далее проведен мониторинг резюме соискателей из конкретного сегмента рынка, с похожим набором компетенций, которые указали предпочтения по размеру оплаты труда и способах его начисления. Информация о размере и способах начисления заработной платы по интересующим позициям систематизируется в отчете.
Анализ полученной информации, обзор заработных плат в Москве и регионах:
В процессе мониторинга заработной платы (Москва и регионы) осуществляется исследование рынка труда, дальнейший анализ полученных данных по следующим показателям:
Минимальное значение показывает самую низкую заработную плату по данной позиции.
Среднее арифметическое получают путем сложения всех значений и деления на количество слагаемых. Среднее арифметическое предлагается для начисления средней по рынку заработной платы.
Верхний квартиль включает значения, отранжированные от максимального к минимальному. Данный уровень оплаты труда предлагается для вакансий, где требуется высокий уровень профессионализма.
Нижний квартиль включает значения от минимального к максимальному. Данный уровень оплаты труда в обзоре зп предлагается на позиции, где достаточен начальный набор компетенций.
Таким образом, формируется отчет, где присутствует анализ средней заработной платы по рынку заданной должности.
Наше кадровое агентство, персонал которого при проведении мониторинга заработных плат учитывают данные о способах формирования оплаты труда, а именно, учитываются такие параметры как: «совокупный доход», «окладная часть», «бонусная часть», которые отражаются в отчете. Данная информация особенно ценна для заказчика, так как порой она позволяет уменьшить фонд оплаты труда при увеличении результативности труда.
Стоимость услуг и сроки проведения мониторинга зп
Стоимость услуг и срок проведения обзора рынка заработных плат зависит от количества требуемых позиций.
Цена варьируется от 3000 до 5000 руб. / за одну позицию.
Стоимость услуг по направлению «линейный персонал» – 3000 руб. / за одну позицию в одном городе.
Стоимость услуг по направлению «управленческие позиции» – 5000 руб. / за одну позицию в одном городе.
Срок проведения работ на 5-10 позиций составляет 3-5 рабочих дней с момента получения исходных данных от заказчика для проведения анализа рынка труда.
Порядок взаимодействия, мониторинг рынка заработной платы:
Сбор данных, систематизация, анализ полученной информации, подготовка отчета силами рекрутингового агентства Профи Групп.
Предоставление заказчику отчета об анализе зарплат, подписание акта сдачи-приемки оказанных услуг.
Если для Вас актуален анализ рынка зп и Вы не готовы проводить мониторинг собственными силами, дополнительную информацию по комплексу услуг, а также по стоимости мониторинга заработных плат можно получить у специалистов агентства персонала «Профи Групп», позвонив нам по телефону, указанному в разделе Контакты. Также Вы можете оставить свой запрос на нашем официальном сайте, консультант свяжется с Вами в ближайшее время.
