Профессиональное тестирование, оценка и подбор персонала
Профессиональный отбор персонала предполагает оценку ключевых знаний и навыков кандидата в соответствии с бизнес процессами и задачами позиции. Кроме того, важно учесть личностные особенности, соответствие кандидата профилю вакансии и корпоративным стандартам компании-заказчика.
Рекрутинговое агентство ООО Профи Групп осуществляет поиск и подбор с 2003 года.
Система оценки персонала и методы подбора персонала
Зачастую, ещё до приглашения кандидата на собеседование, мы, как и лучшие кадровые агентства в Москве и регионах, проводим подробное интервью по телефону, выявляем профессиональное соответствие и мотивацию кандидата.
70% проектов, которые мы закрываем, сопровождаются предварительным профессиональным опросником. Он содержит в себе 10-15 вопросов, которые разрабатываются консультантом нашего кадрового агентства под конкретную позицию работодателя.
Например, наше кадровое агентство осуществляет поиск и подбор директора по продажам для крупной дистрибуторской компании, мы уточняем, с помощью опросника такие моменты как:
оборот, которым управлял кандидат;
основные каналы сбыта, с которыми он работал;
направления, которые входили в его зону ответственности (оптовая торговля, региональные продажи, розничная продажа: количество магазинов, закупочная деятельность и др.)
количество людей в прямом подчинении и их основные должности и др. параметры
Опросник агентства Профи Групп в технологии подбора персонала помогает ещё до собеседования прояснить соответствие опыта кандидата заявленной позиции. Кроме того, он экономит время самого кандидата и консультанта нашего кадрового агентства, оптимизируя ресурсы по закрытию вакансии. Данные принцип работы используют рекрутинговые агентства, рейтинг которых достаточно высок.
После проведения анализа данных и профессионального собеседования по телефону (skype), удостоверившись в обоюдном интересе, мы приглашаем кандидата на личное интервью. Оно может проходить как в офисе нашего агентства, так и по согласованию с заказчиком, по skype. Второй вариант особенно популярен в случае регионального подбора кандидатов. Данный метод используют как кадровые агентства в Москве, так и региональные кадровые агентства.
Наши консультанты лично проводят структурированное интервью для выявления соответствия профессиональных компетенций и личностных качеств кандидата (психологический отбор персонала). Рекрутинговое агентство ООО (hr агентство) Профи Групп использует уникальную систему, проверенную практическим опытом, которая позволяет подобрать профильных кандидатов под конкретную позицию максимально точно.
Работодателям, выбор, кадровое агентство Профи Групп
Порядок взаимодействия, подбор бизнес персонала
Услуги, hr агентство Профи Групп
Условия работы, агентство без предоплаты
Профессиональное тестирование персонала, методы подбора кадров
Компетенции кандидата могут быть выявлены как в ходе интервью, так и в ходе тестирования. Многолетний опыт работы нашего агентства позволил сформировать профессиональные тесты, которые помогают выявить практические знания и навыки кандидата, осуществить объективную оценку эффективности персонала. Мы имеем разработанные тесты для кандидатов на такие позиций как: главный бухгалтер, бухгалтер, руководитель юридического отдела, юрист, специалист в области гос. закупок (специалист по аукционам и торгам), it специалист, программист, референт-переводчик и другие. Тесты на профессиональную пригодность разрабатываются и обновляются с учетом специфики позиции, как например, профиль деятельности компании (производство, оптовая торговля, розница, услуги) или конкретное направление позиции (участок, прикладная программа и др.).
Кроме того, по согласованию с заказчиком, наше hr агентство использует личностные тесты (тесты на личностные качества), способные выявить личностные качества и особенности кандидата: тест на IQ (интеллектуальный уровень), внимательность, сообразительность и др.
Также, наши консультанты включают в методы подбора и оценки персонала ситуационные кейсы, позволяющие определить поведение кандидата в конкретной ситуации, которая связана с профилем позицией, как то: навык работы с возражениями, умение выходить из затруднительной ситуации, ответственность, стрессоустойчивость и др. Данные методы подбора персонала (кейс тестирование) используют ведущие рекрутинговые агентства в Москве и регионах.
Применение данных инструментов позволяет получить объективную оценку персонала, сопоставив результат интервью. Основанием для выбора инструментов оценки является заявка на подбор персонала и ожидания клиента, которые наш консультант выявляет на личной встрече с представителем заказчика. Таким образом, наши методики оценки персонала включают в себя как объективную оценку (результат профессионального тестирования, личностные тесты, кейс по подбору персонала), так и личностную оценку консультанта, который, в свою очередь, руководствуется ожиданиями клиента.
Профессиональный поиск и подбор персонала силами наших специалистов осуществляется точечно, качественно и в кратчайшие сроки. Мы любим нашу работу и знаем, как и где найти специалиста, который будет максимально соответствовать Вашим потребностям.
Поиск и подбор персонала Профи Групп, агентство, оценка персонала
Преимущества агентства, взаимодействие
Клиентам, зачем привлекать рекрутинговые агентства?
Методы поиска и подбора персонала Профи Групп
Свою заявку на подбор персонала Вы можете оставить на странице Контакты, либо связаться с нами по телефону и получить бесплатную консультацию, касающуюся услуг подбора персонала.
