Подбор IT персонала: информационные технологии

Требуется программист или необходимо найти инженера IT ? – обращайтесь в кадровое агентство Профи Групп

В современном мире информационного общества и комплексной автоматизации, важность отлаженной IT-структуры в компании очевидна.
Вопрос «как найти хорошего программиста или it инженера?» возникает перед каждым руководителем, вне зависимости от профиля деятельности компании: производство, продажа либо предоставление услуг. Автоматизация бизнес процессов, наличие компьютерной техники, повсеместное применение электронных баз данных и библиотек выводит подбор программистов в ранг наиболее остро стоящих в каждой компании вопросов.

Обращаясь в кадровое агентство, специалист – представитель компании, может существенно помочь рекрутинговой компании осуществить поиск и подбор кандидата «точно в цель», если сразу обозначит круг приоритетных задач и специфику бизнес процессов. При работе с нами, заказывая услугу «подбор персонала», выезд консультанта и личное знакомство с представителем заказчика обязательны. Данный принцип работы используют лучшие рекрутинговые агентства (Москва и регионы).

Наши преимущества, подбор, отбор и наем персонала

Порядок взаимодействия, агентство Профи Групп

Гарантии, эффективный подбор персонала

Стоимость услуг, подбор персонала платно

Методы поиска (система найма и отбора персонала)

Каким образом эффективно осуществить поиск и подбор персонала на вакансию «требуется программист» Москва ?

Опыт работы нашего агентства по подбору персонала ООО «Профи Групп» показал, что важно учитывать следующие аспекты при поиске и подборе программиста:

Общие требования: возраст, образование, опыт работы по программированию, с учетом используемого кандидатом языка программирования и СУБД, опыт управления людьми (в случае поиска руководителя проекта либо старшего программиста), бюджет;
Профиль компании: производство, оптовая продажа, розничная продажа, услуги (в том числе банковский сектор) и пр. специфика бизнес процессов. Возможно, компания является разработчиком, либо системным интегратором и здесь важно учитывать личные качества (коммуникабельность, желание обучаться и др.), поскольку работа специалиста происходит в режиме многозадачности, а также коммуникаций со сторонними компаниями-заказчиками;
Ключевые задачи, которые ставится программисту, что именно требуется компании? Разработка программного продукта с нуля? Сопровождение существующего продукта? Доработка существующего
программного продукта? и др.

Если вашей компании необходимо найти инженера информационных технологий, в этом случае поиск и подбор специалиста (ит инженера) желательно осуществлять с учетом:

Общие требования: возраст, образование, опыт работы с учетом задачи вакансии, в том числе наличие необходимых сертификатов, связанных с поддержкой работы оборудования: CCNA, CCNP, MCSA MCSE, сертификация по оборудованию HP, Dell, IBM и др. вендоров, бюджет;
Профиль деятельности компании и специфика бизнес процессов: производство, оптовая продажа, розничная продажа, услуги и пр. В случае, если компания, которой требуется it инженер, выступает системным интегратором, важно учитывать область применения знаний и навыка ит инженера.
Ключевая задача, которая ставится инженеру? Поддержка существующей системы либо ее доработка? Проектирование и создание новой IT инфраструктуры? Основные задачи, которые требуются от it инженера в ближайшее время? и др.

Задачу найти it специалиста можно поставить штатному рекрутеру, если он осведомлен об особенностях рынка труда в секторе информационных технологий, способен провести квалифицированное интервью по компетенциям и имеет чёткое представление о том, каков функционал нанимаемого сотрудника. Данные параметры учитывают как компании, так и кадровые агентства Москвы, отзывы о работе которых положительны. Найти инженера it (ит инженера), HR-у также не представляется сложной задачей, если он имеет серьезный опыт подбора персонала в it сегменте.
В случае, если компания не имеет в своем штате опытного рекрутера, либо департамент по подбору персонала перегружен, когда компании требуется директор ИТ, системный администратор или требуется инженер в области информационных технологий, – лучшим решением будет обратиться в кадровое агентство, консультанты которого осведомлены об особенностях поиска ит специалистов в данной сфере. Они помогут осуществить подбор, отбор и наем персонала в сжатые сроки. ИТ кадровое агентство (кадровое агентство it) сможет быстро и продуктивно осуществить подбор ит специалиста, необходимого именно вашей компании.

Кадровое агентство «Профи Групп» имеет большой опыт поиска и подбора (в том числе срочный подбор) it специалистов по различным направлениям:

Информационная инфраструктура:

IT Директор (ИТ Директор) / Руководитель IT отдела (CIO) / Технический директор (CTO) / Руководитель (начальник) информационного отдела / Руководитель ИТ департамента;
Специалист LAN/WAN (системный инженер, сетевой инженер, системный администратор и пр.)
Специалист технической поддержки (Help desk, Service desk)

Разработка ПО, написание и администрирование программ:

Руководитель отдела разработки
Системные и прикладные программисты (языки C / C++, Java, Delphi, .Net технологии и др.)
Программист баз данных (Oracle, MS SQL Server, My SQL, Informix, Microsoft Access, FoxPro и пр.)
Программист ERP/CRM/WMS
WEB программирование (web программист)
Администратор баз данных (администратор баз данных Oracle, администратор Oracle и др. СУБД) и др.

Мы также уделяем особое внимание к конкретным требованиям клиента в сфере поиска уникальных it специалистов (ит специалистов), как и кадровые агентства Москвы, отзывы о работе которых положительны, в том числе, если необходим подбор it специалистов (ит специалистов) со знанием иностранного языка, либо важно наличие сертификатов: Cisco (CCNA, ССNP), Microsoft (MCSA, MCSE) и др.
Если вашей компании нужен директор ИТ, системный администратор, нужен программист и др. it специалист (ит специалист), Вы можете оставить запрос через наш сайт, либо связаться с нами по телефону, указанному в разделе Контакты