Большинство кадровых агентств Москвы выставляет счет за оказание услуг по подбору
персонала в день выхода кандидата на работу. Мы понимаем, как важно и компании-заказчику и самому кандидату «присмотреться друг другу».
Наша служба персонала действует в интересах всех партнеров, поэтому:
Новый сотрудник (кандидат Профи Групп) отрабатывает 1 неделю (5 рабочих дней), после чего мы связываемся с представителем заказчика, а также с самим кандидатом, осуществляем сбор «обратной связи». Только удостоверившись, что обе стороны готовы к дальнейшему сотрудничеству мы направляем акт сдачи-приемки оказанных услуг и выставляем платежные документы.
Наш опыт работы показывает, что зачастую компаниям, заказавшим услуги по подбору персонала, проблематично провести оплату за 1-2 дня по факту получения счета. Именно поэтому нашим заказчикам предоставляется возможность оплатить счет в течение 1-ой рабочей недели = 5 рабочих дней.
Таким образом, оплата услуг кадрового агентства Профи Групп происходит в течение 10 (десяти) рабочих дней = 2 недель с момента фактического выхода сотрудника на работу.

Лучшие кадровые агентства Москвы на услуги по подбору персонала предоставляют
гарантию бесплатной замены кандидата в течение испытательного срока работы принятого сотрудника. Как правило, гарантия на услуги рекрутинговых агентств составляет 3 месяца – линейный персонал; 6 месяцев – управленческий персонал.
Мы уверены в качестве наших услуг и предоставляем «увеличенную гарантию».
Что знает «увеличенную»?
Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, основанном на доверии партнеров. Именно поэтому мы оперируем понятием «гарантийный срок». Профи групп – кадровое агентство, гарантия которого распространяется не только на период испытательного срока. Это значит, что если заказчик принимает на работу кандидата рекрутинговой компании Профи Групп, испытательный срок которого составляет 3 месяца, мы предоставляем гарантийный срок = 4 месяца, с момента выхода сотрудника на работу.
Если речь идет о руководящей позиции, где зачастую, испытательный срок составляет 6 месяцев, мы готовы предоставить гарантийный период на услуги по подбору персонала = от 7 месяцев и выше.

Здесь нет однозначного ответа. Стоимость кадровых услуг зависит от уровня позиции, сферы деятельности заказчика, специализации агентства и других факторов. Именно поэтому, отвечая на вопрос: «Сколько стоит подбор персонала?», важно учитывать конкретную потребность заказчика. Расходы на подбор персонала включают в себя не только прямые затраты на подбор персонала и его поиск: з/п специалиста по подбору персонала, оплату профильных сайтов по поиску кандидатов, затраты на рекламу и объявления, но и стоимость рабочего места менеджера по персоналу, периферийных устройств и т.п. Именно поэтому число компаний, предпочитающих услуги рекрутинговых агентств, растёт.

С каждым годом компаний, для которых в первую очередь важен конечный результат и
качество, ориентируются не только на стоимость подбора персонала, озвучиваемую кадровым агентством, но и на такие показатели как:

опыт работы агентства по подбору кандидатов на аналогичные / схожие позиции.
знание рынка заказчика, понимание структуры бизнеса.
знание и понимание детального функционала позиции.
гарантийные обязательства агентства и пр.

Важно отметить, что компании-заказчики ориентируются на только на цены на услуги кадровых агентств, но и уровень квалификации рекрутера. Стоимость услуг агентства во многом зависит от того, кто в нем работает. Кадровое агентство, цены которого меньше либо граничат со ставкой месячного дохода принятого сотрудника, вряд ли смогут оказать по-настоящему качественные услуги.

Мы понимаем, что привлекая профессионального консультанта – рекрутера, заказчик ожидает не только использование последним наработанной базы агентства, детальную проработку платных ресурсов по поиску кандидатов, использование нестандартных способов поиска и отбора персонала – посещение профильных выставок, семинаров и пр., но и понимание специфики деятельности заказчика, его бизнес процессов и корпоративное культуры.