Профессиональное кадровое агентство
On-line вопрос x

On-line

Если у Вас есть вопрос или нужна информация,
пожалуйста, позвоните по телефону

8 (495) 532-48-35
8 (963) 607-73-75 (моб)
или воспользуйтесь формой ниже

 

Тема

 

Сообщение

 

Ваш телефон *

 

Ваш E-Mail *

 

Ваше имя и фамилия*

 

captcha

 

Закрыть

940true dots bottomright 400true true 800http://kadrs.ru/wp-content/plugins/thethe-image-slider/style/skins/white-square-2
  • 7000 fade true 90 bottom 30 http://kadrs.ru/podbor-personala/kadrovoe-agentstvo/garantii-podbora-personala
    Увеличенные гарантии 

    Несём ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за результат нашей работы.

    Мы уверены в качестве наших услуг и предоставляем УВЕЛИЧЕННЫЕ ГАРАНТИИ.
  • 7000 fade true 90 bottom 30 http://kadrs.ru/about/usloviya-raboty
    Понимаем и разбираемся 

    ПОНИМАЕМ И РАЗБИРАЕМСЯ в специфике бизнеса наших заказчиков. Индивидуальный подход.

  • 7000 fade true 90 bottom 30 http://kadrs.ru/about/otzivy
    Экономим ресурсы 

    ЭКОНОМИМ ресурсы наших партнеров: время, силы, деньги.

    Своевременно находим ЛУЧШИХ сотрудников для развития ВАШЕГО БИЗНЕСА.
  • 7000 fade true 100 bottom 30 http://kadrs.ru/podbor-personala/kadrovoe-agentstvo/poryadok-vzaimodeistviya
    Личное знакомство 

    ЛИЧНОЕ ЗНАКОМСТВО с будущим партнером

    Очень важный этап, который помогает определиться обеим сторонам в эффективности дальнейшего сотрудничества. Мы лично встречаемся с будущим партнером.

Галерея специалистов

Кадровое агентство Профи Групп осуществляет поиск и подбор персонала по следующим направлениям:

 

1. Высший менеджмент

С чего начать поиск топ менеджеров? Первый этап работы по направлению «профессиональный отбор» построен на тесном общении с заказчиком: только имея четкое представление о компании, бизнес процессах, зоне ответственности и требованиях к претенденту, консультант по подбору сможет в полной мере проявить свои способности, привлечь максимально эффективные инструменты и найти интересного для заказчика кандидата.Читать далее

  • 1.1. Генеральный директор / Операционный директор / Исполнительный директор

    Зачастую поиск руководителей высшего звена (подбор топ менеджеров) как то: генерального директора, исполнительного директора или операционного директора может быть вызван следующими факторами..

  • 1.2. Руководитель департамента / Начальник отдела / Руководитель отдела

    Вам требуется топ персонал? Мы имеем успешный опыт за плечами, подтвержденный отзывами наших клиентов. С 2003 года мы помогаем развитию бизнеса наших партнеров.

2. Административный персонал

Кадровое агентство Профи Групп с 2003 года осуществляет поиск и подбор офисного персонала и специалистов административного отдела.Читать далее

  • 2.1. Помощник руководителя / Личный ассистент

    Хотите найти идеального кандидата с достойными рекомендациями на должность секретарь помощник руководителя, резюме которого будет вызывать интерес, а личные качества – полностью соответствовать вашим пожеланиям? Предоставьте решение этой задачи профессионалам – компании, для которой найти помощника руководителя, чьи характеристики полностью отвечают требованиям работодателя возможно в сжатые сроки. Служба по подбору персонала «Профи Групп» ведет свою деятельность с 2003 года. Нам доверяют поиск и подбор персонала.

     

    Руководителям, которым требуется личный помощник, отлично известно, как нелегко подобрать подходящую кандидатуру, с учетом всех запросов и требований, поэтому поиск личного помощника – интересная задача для профессионалов. Профи Групп – кадровое агентство, секретари которого сумеют стать незаменимыми помощниками, виртуозно подстраиваясь под первостепенные задачи руководителя в меняющихся условиях делового дня.

  • 2.2. Секретарь / Офис-менеджер

    Москва – мегаполис с многомиллионным населением и вполне вероятно, что для выбора подходящей кандидатуры при подборе секретарей вам придется встретиться с несколькими десятками соискателей. Самостоятельный поиск долг, труден и не всегда гарантирует успех.
    Сэкономьте время, средства и энергию, в сжатые сроки получив лучших претендентов на должность секретарь: агентство «Профи Групп» позаботится о том, чтобы вы остались довольны. Рекрутинговая компания (Москва и регионы) Профи Групп умеет находить индивидуальное решение, мы несем ответственность за результат.

     

    Для ведения бизнеса успешному современному руководителю и всей офисной команде нужен секретарь, без этого сотрудника отказываются крутиться шестеренки сложного механизма под названием «офис». На него возлагается колоссальный перечень важнейших обязанностей, главная из которых – обеспечивать бесперебойную работу офиса, а также быть правой рукой руководителя. Вот почему успешный поиск секретаря – огромная удача для компании. Коль скоро от эффективности работы этого сотрудника во многом зависит результативность деятельности организации, то и кандидаты на позицию секретарь-помощник руководителя обычно выбираются очень тщательно.

  • 2.3. Персональный водитель / Офисный водитель

    Водитель – специальность особая: от профессиональных и личных качеств соискателя на эту должность зависит безопасность сотрудника, в том числе руководителя. Поэтому не стоит полагаться на удачу, разумнее обратиться к специалистам по подбору водителей: найденный через кадровое агентство водитель – тот человек, на опыт, знания и решительность которого можно рассчитывать.

     

    Запрос «Ищу персонального водителя» Москва опережает все прочие мегаполисы: признанный деловой центр диктует скоростной ритм жизни, а большие дистанции вкупе с состоянием на дорогах могут существенно скорректировать Ваши планы. Вы цените безопасность? Хотите эффективно использовать свое время? Наймите водителя! Подсчитав, к примеру, сколько стоит Ваше время, выгода становится очевидной.

3. Бухгалтерия / Финансы

Агентство по подбору Профи Групп с 2003 года успешно осуществляет поиск и подбор финансовых специалистов.Читать далее

  • 3.1. Главный бухгалтер / Зам. главного бухгалтера

    Для любого руководителя найти главного бухгалтера, идеально соответствующего специфике деятельности предприятия – огромная удача. От опыта и знаний именно этого человека во многом зависит финансовое процветание фирмы, поэтому профессиональный главный бухгалтер в большинстве компаний – очень важный сотрудник. Где и как найти главного бухгалтера, каждый решает сам: некоторые проводят самостоятельный поиск сотрудников (Москва и регионы), используя сайты по поиску сотрудников, другие поручают подбор главного бухгалтера, привлекая профессиональное кадровое агентство по подбору персонала.

  • 3.2. Бухгалтер / Бухгалтер на участок

    Финансовые и бухгалтерские специалисты – одни из ключевых лиц компании, от которых напрямую зависит наличие оперативной и достоверной информации и ее финансовой деятельности. Наши консультанты за 10 лет работы имеют большой опыт поиска финансовых специалистов и бухгалтеров на различные участки. Чем мы отличаемся от других кадровых агентств по подбору бухгалтеров?

     

    Идеальный бухгалтер или финансовый специалист в глазах руководителя должен иметь профильное образование, хороший практический опыт на конкретном участке, быть аккуратным, ответственным, педантичным и точным.

  • 3.3. Финансовый специалист / Экономист

    Вклад экономиста в работу предприятия трудно переоценить – редкая производственная или торговая компания обходится без этого сотрудника, поэтому ситуации, когда организации требуется экономист, и возникает запрос: «ищу экономиста», возникают достаточно часто. Осуществляя подбор экономиста, консультанты рекрутинговой компании Профи Групп, используют зарекомендованную временем систему тестирования и отбора.

4. Закупки / ВЭД / Снабжение

  • 4.1. Менеджер по закупкам / Менеджер ВЭД / Руководитель отдела закупок

    Практически каждой производственной или торговой компании, вне зависимости от вида ее деятельности, нужен менеджер по закупкам. Знания и опыт данного специалиста позволяют эффективно организовать закупочную деятельность компании: определить динамику цен на рынке, выбрать пул поставщиков, провести деловые переговоры с максимально выгодными для компании условиями, исходя из ряда параметров: качественные показатели закупаемого продукта либо сырья, сроки поставки, цены (стоимость), условия оплаты и пр.,

  • 4.2. Снабженец / Менеджер по снабжению / Начальник отдела снабжения

    Грамотный снабженец прекрасно ориентируется на рынке, знает конъюктуру, ключевых игроков, уровень цен и варианты оплаты в случае работы с каждым конкретным партнером. Он работает в условиях многозадачности. Результаты его работы напрямую отражаются на себестоимости продукции и порой их ждет целое производство. Он умеет находить сырьё, продукт или комплектующие в соответствии с задачей: «быстро», «с условием минимальной цены», «с условием оптимальной поставки», «с условием отсрочки платежа» и других важных параметров. Опытные кандидаты, как правило, имеют свою наработанную базу надежных и проверенных поставщиков в конкретной сфере бизнеса, что упрощает и ускоряет процесс ведения закупок.

5. IT / Информационные технологии

В современном мире информационного общества и комплексной автоматизации, важность отлаженной IT-структуры в компании очевидна. Вопрос «как найти хорошего программиста или it инженера?» возникает перед каждым руководителем, вне зависимости от профиля деятельности компании: производство, продажа либо предоставление услуг. Автоматизация бизнес процессов, наличие компьютерной техники, повсеместное применение электронных баз данных и библиотек выводит подбор программистов в ранг наиболее остро стоящих в каждой компании вопросов. Читать далее

  • 5.1. Программист / Администратор БД / Руководитель отдела разработок

    IT – бойцы невидимого фронта, разрабатывают и внедряют эффективные программы, с помощью которых удается оптимизировать и многократно ускорить производственные и бизнес процессы, существенно сокращая расходы. При этом очевидно, что пропорционально росту сложности решаемых задач поднимаются и требования к квалификационному уровню специалиста.

  • 5.2. Инженер / Системный администратор

    Сфера IT широка и сам специалист определяет ту прикладную отрасль, которая для него интересна. Подбор инженеров в сфере IT интересный и увлекательный процесс.

  • 5.3. IT Специалисты / IT Manager

    ИТ специалисты, подбор которых проводит наше кадровое агентство, отвечают требованиям заказчика, его корпоративной культуре, имеют достойное резюме, рекомендации с прежних мест работы и могут похвастаться сертификатами в конкретной прикладной сфере. Разумеется, подбор ИТ специалиста проводится нашими консультантами с учетом специфики бизнеса клиента. При подборе ит персонала мы учитываем и основные ключевые задачи: поддержка существующей либо проектирование и создание новой IT инфраструктуры. Для уточнения всех особенностей позиции, наш консультант выезжает лично к заказчику и конкретизирует заявку. Данный принцип, зачастую, применяет в работе любое кадровое агентство Москвы, рейтинг которого высок.

6. Логистика / Склад / Транспорт

  • 6.1. Директор по логистике / Руководитель по логистике / Менеджер по логистике

    Руководству компаний, имеющих дело с непрерывным потоком ТМЦ (товарно – материальных ценностей), отлично известно, зачем «требуется руководитель по логистике» или нужен логист. Весь путь товара, начиная от формирования его заказа до доставки конечному потребителю, проходит под неусыпным контролем данных специалистов. Как организовать поиск директора по логистике или подбор логистов, чтобы под началом выбранного кандидата процесс закупки, доставки, а также работа склада и транспортного отдела была максимально оптимизирована

  • 6.2. Директор РЦ / Начальник склада / Зав складом / Начальник смены

    Чёткое представление HR-менеджера о структуре складского хозяйства, понимание специфики бизнес процессов помогают осуществить подбор персонала в области складской логистики оперативно и качественно.

7. Маркетинг / Реклама / PR

  • 7.1. Маркетолог / Бренд менеджер / Продакт менеджер / Трейд-маркетинг менеджер / Директор по маркетингу

    Кадровое агентство Профи Групп осуществляет набор и отбор персонала в сфере маркетинга и рекламы с 2003 года. Мы ценим время руководителей и перед началом работы в обязательном порядке осуществляем выезд консультанта для уточнения позиции, как и другие лучшие рекрутинговые агентства (Москва и регионы). Помимо общих требований, такие как: возраст, образование, опыт работы, мы учитываем специфику бизнеса заказчика (производство, оптовая продажа, розничная продажа, наличие ВЭД (импорт/экспорт), услуги и пр. Даже поверхностное уточнение функционала позиции по 4P: product, price, place, promotion, позволяет консультанту расставить приоритеты и использовать их, осуществляя профессиональный подбор и отбор кандидатов.

  • 7.2. Менеджер по рекламе / PR manager / Директор по рекламе

    Этому сотруднику отводится одна из ведущих ролей в продвижении продукта (услуги) на рынке, поэтому запрос «ищу менеджера по рекламе» не редкость для консультантов лучших рекрутинговых агентств. Дальновидный руководитель заинтересован найти менеджера по рекламе, способного на проведение эффективных и действенных методов продвижения, в том числе стимулирующих и рекламных акций, способных вывести компанию и ее продукты (услуги) на иной уровень узнаваемости и востребованности на рынке.

8. Продажи

  • 8.1. Директор по продажам / Коммерческий директор / Руководитель отдела продаж

    Основные функции директора по продажам очевидны – построение эффективной системы сбыта, способствующей развитию продаж компании, расширению её географического присутствия, охвату максимального количества каналов сбыта и построение команды, способной увеличивать обороты и положительно влиять на прибыль организации.

  • 8.2. Менеджер по продажам / Sales manager / Менеджер по работе с клиентами

    Количество объявлений «Ищу менеджера по продажам», многократно превышает предложения для специалистов любой другой сферы, менеджер по активным продажам (sales manager) требуется практически повсюду. Развитие компании ускоряется путем продвижения, поэтому найти менеджера по продажам стремятся как производственно-торговые, торговые организации (опт / розница), так и компании, продвигающие услуги. Именно от опыта, способностей, знаний, и умения общаться этих специалистов во многом зависит оборот компании – важной составляющей прибыли. Профессионалы продаж продвигают бизнес, принося компании средства для дальнейшего развития и роста. Тысячи вакансий в сфере продаж различных отраслей предлагаются энергичным и инициативным специалистам.

  • 8.3. Менеджер по работе с сетями / КАМ / Руководитель сетевого отдела

    С развитием сетевого ритейла, на рынке труда появились «продажники», основным направлением деятельности которых является работа с сетями (retai). Компаниям, желающим поставлять свой продукт (товар) как в федеральные, так и локальные сети требуется КАМ (key account manager) – менеджер по работе с сетями. В спектр задач данных специалистов входит заключение контрактов с сетевыми клиентами, согласование цен, товарной матрицы и её расширение, аналитика, организация мероприятий и акций по продвижению продукта и др.

  • 8.4. Торговый представитель / Региональный менеджер (Москва) / Территориальный менеджер

    Как найти торгового представителя, способного существенно повысить уровень продаж компании – этот вопрос занимает каждого руководителя, задача которого – выполнить намеченный план продаж, продвигая продукт / товар / услугу. Особенно актуально объявление «требуется торговый представитель» на рынке FMCG, ассортимент которого среди прочих товаров включает как группу FOOD (продукты питания), так и NON FOOD (товары народного потребления тнп).

  • 8.5. Региональный директор / Директор филиала / Руководитель филиала

    При расширении компании, открытии региональных складов, формировании обособленных подразделений и представительств в регионах требуется руководитель филиала, который смог бы обеспечить завоевание рынка либо удержание позиций в заданном регионе, а также эффективное управление. Независимо от того, идет ли речь о продаже товаров или реализации услуг, компаниям требуется директор филиала, который способен обеспечить развитие компании за пределами центрального офиса с максимальной отдачей.

  • 8.6. Региональный менеджер / Территориальный менеджер в регионах / Региональный представитель в регионах

    С развитием компании и увеличением роста продаж перед руководством встает вопрос освоения региональных рынков. Для расширения географического присутствия, организации требуется региональный менеджер, представляющий интересны компании во вверенной ему территории, будь то федеральный округ либо конкретный город. Как организовать поиск региональных представителей?, как создать действенную схему работы удаленных сотрудников? – эти вопросы стоят перед руководителями, осуществляющих региональный подбор персонала.

9. Проектирование

  • 9.1. Конструктор читать подробнее

    Конструктор в процессе создания продукта является реализатором. Когда творческий процесс завершен, необходим профессионал, который позволит внедрить проект в жизнь – оцифровать идеи в графическом формате, будь то бумага, либо электронный файл. Конструктор в каждой конкретной области, сфере уникален: будь то специалист, создающий проекты нового оборудования, аппаратов, узлов; мебели и элементов интерьера, или одежды, – он реализует в жизнь самые смелые идеи, переводит их в формат «как это сделать». Конструктор – отличная профессия, т.к. прикладных сфер множество, выбор за самим специалистом.

     

    Грамотный и ответственный инженер конструктор требуется практически на любом производстве. В круг его обязанностей входят ведение конструкторской документации, разработка и создание трехмерных конструкций изделий и деталей (3D). Во всех отраслях промышленности неоценимы знания современных программ проектирования, поэтому опытный конструктор AutoCAD, также как и квалифицированный конструктор Inventor или Solid и других систем САПР всегда будут нужны.

  • 9.2 Проектировщики / ГИП / Инженер – проектировщик

    Перед руководством любой компании, чьей специализацией является проектирование строительных объектов и коммуникаций, время от времени встает вопрос: как найти инженера проектировщика?

10. Производство / Промышленность

Наше кадровое агентство (Москва и регионы) давно и успешно занимается подбором персонала для производственных компаний различных отраслей. За плечами HR-консультантов рекрутинговой компании Профи Групп имеется многолетний опыт закрытия сложных вакансий: мы готовы реализовать проект по поиску и подбору как часто востребованных, так и редких специалистов. Читать далее

  • 10.1. Инженер производства / Технолог / Руководитель производства

    Как найти инженера – с техническим образованием и опытом работы, готового плодотворно трудиться в заданной производственной сфере? Завод и научно-исследовательский институт, пищевая промышленность и авиация, транспорт и строительство – каждой из этих отраслей нужен инженер: чтобы разрабатывать конструкцию, обеспечивать существующий бесперебойный технологический процесс или «поставить на ноги» производство.

11. Строительство / Недвижимость

Осуществлять поиск менеджера проекта, ведущего инженера или претендента на другую строительную должность можно разными способами. Например, по рекомендациям заслуживающих доверия лиц. Метод подбора персонала надежный, но как известно, найти хорошего специалиста не так просто, они редко пребывают в свободном поиске. Читать далее

  • 11.1. Сметчик / Инженер ПТО / Начальник сметно – договорного отдела

    Рост объемов строительства влечет закономерное повышение спроса на представителей различных профильных специальностей. Инженеры планово – технического отдела строительной категории – не исключение: запрос «ищу инженера ПТО» в ведущие кадровые агентства Москвы и регионов является частым. В данном случае, когда речь идет об отборе и найме персонала, важно учесть специфику клиента и его бизнес процессы, на основании чего легко сформулировать требования и ожидания.

12. Аукционы / Гос. закупки / Тендеры / Электронные торги

  • 12.1. Начальник отдела торгов / Специалист по гос. закупкам / Специалист по электронным торгам / Специалист по тендерам

    Компаниям, желающим продвигать свои товары и услуги в канале в2g (business to gavenment), а именно осуществлять поставки, согласно гос. контрактам, требуется специалист по тендерам или другие грамотные специалисты в направлении «гос. закупки» (государственные закупки). Организация тендеров, проведение гос закупок, аукционов, конкурсов и торгов – достаточно узкая сфера. Данные сотрудники знают законодательные и нормативные акты, регулирующие процесс гос. закупок, в том числе ФЗ 94; способны правильно и своевременно подготовить пакет конкурсной документации для участия компании в аукционах, тендерах, электронных торгах.

13. HR / Управление персоналом

  • 13.1. Менеджер по персоналу / HR manager / Менеджер по подбору персонала / HR generalist

    С развитием бизнеса, организациям требуется менеджер по подбору персонала – специалист, в задачи которого входит поиск и подбор сотрудников, а также оценка персонала. Круг задач этого сотрудника достаточно широк, и руководству компании, ставящей задачу найти hr менеджера (hr manager), важно определиться, с какой целью осуществляется поиск, и какие функции будет выполнять этот специалист – иначе говоря, зачем нужен менеджер по подбору персонала?

  • 13.2. Инспектор отдела кадров / Кадровик / Инспектор по кадрам / Специалист по кадрам

    В небольших компаниях функция ведения кадрового делопроизводства (КДП) возлагается на секретаря, либо сотрудников бухгалтерии. С ростом и развитием компании, предприятию нужен инспектор по кадрам.
    Данный специалист отвечает за ведение трудовых договоров, личных дел (Т2), трудовых книжек, приказов по личному составу, расчет больничных и отпускных, ведет журналы учета и табели рабочего времени, а также другие нормативные документы, которые могут быть интересны фискальным органам, в том числе трудовой инспекции. С развитием автоматизации, специалисты в области КДП, активно используют программные продукты, например, Босс Кадровик или 1С зарплата и кадры (1С ЗиК), 1С Управление персоналом.

  • 13.3. Директор по персоналу / HR директор / Начальник отдела кадров / Руководитель отдела персонала

    В средних и крупных организациях, где необходима эффективная система hr управления, требуется директор по персоналу с широким спектром полномочий: организация поиска, отбора и оценки персонала, разработка и внедрение программ адаптации и обучения сотрудников; мотивации и оценки и др. функции, способствующие развитию и росту команды и компании в целом. Небольшим предприятиям требуется начальник отдела кадров, – заявленная должность, зачастую, предполагает выполнение функций поиска и подбора специалистов, а также ведение кадрового делопроизводства. Очевидно, что требования к кандидатам в этих случаях будут разными.

14. Юриспруденция

Вашей компании нужен штатный юрист или требуется начальник юридического отдела? На первоначальном этапе, важно выделить приоритетные направления деятельности. За что именно будет отвечать новый сотрудник? Он будет работать в единственном лице либо планируется наличие подчиненных? Максимально развернутый список требований к кандидату, задач, а также ясность вида деятельности и бизнес процессов компании, повышает шанс найти юриста, подходящего именно вашей организации. Читать далее

  • 14.1. Юрист / Юрисконсульт / Руководитель юридического отдела

    С запросом «Ищу юриста» в наше кадровое агентство обращаются и руководители крупных предприятий, и директора небольших организаций. Причем, если первым игрокам зачастую требуется «узкий» специалист того или иного юридического направления, то во втором случае, чаще всего, существуют потребность в юрисконсульте или юрист – generalist, который будет осуществлять юридическую поддержку бизнеса в единственном лице.

 

Служба персонала «Профи Групп» – команда профессионалов. Нам доверяют поиск и подбор персонала – части успешной команды.
Мы умеем находить индивидуальное решение, несем ответственность за результат, способствуем успешному развитию бизнеса партнера.

Регистрация на бесплатный Вебинар «3 способа повысить заработную плату внутри компании»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на Мастер класс «Как развивать карьеру и увеличивать доход»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар «Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар «Как сделать так, чтобы тебя схантили»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар для HR <Как составить хороший опросник>

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Ищете работу через кадровые агентства? Секреты работы и фишки для кандидатов.

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар «Развитие карьеры HR – руководителей и специалистов: новые возможности»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар «Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов? Работающий профиль должности»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: живой мастер класс <Как провести переговоры о доходе и зп>

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: бесплатный Вебинар для HR <Как оценить кандидата до встречи с ним>

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: бесплатный Вебинар для HR <7 шагов к успешному закрытию вакансии>

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: бесплатный вебинар «Прокачай резюме! Как правильно составить успешное резюме»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: Живой вечерний мастер класс «Коучинговые инструменты в работе HR”

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на «ближайший открытый мастер класс»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

captcha

 

Закрыть


×
×