Требуется генеральный директор? КА Профи Групп – профессиональное агентство по подбору топ менеджеров!
Зачастую поиск руководителей высшего звена (подбор топ менеджеров) как то: генерального директора, исполнительного директора или операционного директора может быть вызван следующими факторами:
Один владелец целиком и полностью увлечен компанией, «взращивает» его как дитя, вникает во все бизнес процессы, постоянно «держит руку на пульсе» и в какой-то момент времени осознает необходимость перехода на стратегический уровень. Бизнес вырос, отлажен и требует поиска и реализации новых путей развития. При этом, ежедневное операционное управление «съедает» огромное количество времени и сил. Возникает вопрос, кто возьмет на себя текущее управление компанией? Актуален поиск директора. Хорошо, если имеется внутренний потенциальный кандидат. А если его нет? – есть возможность найти генерального директора на внешнем рынке! Да, подбор генерального директора – это непросто, но это одно из возможных решений. Наверняка, в данном случае владелец будет передавать «операционное управление» новичку постепенно. Потенциальный кандидат на должность «генеральный директор», в зависимости от приоритетных задач и планов владельца, изначально может быть приглашен на управление одним или нескольких блоков: коммерческий департамент (коммерческий директор), маркетинг и реклама (директор по маркетингу и рекламе), департамент закупок (директор по закупкам), финансовый департамент (финансовый директор), логистика (директор по логистике) и др. В дальнейшем, по факту успешного управления, достижения поставленных целей и результатов, «набирания веса» в компании и «уровня доверия» владельца, топ-менеджер может рассчитывать на должность генерального директора.
Другой владелец увлечен «start-up». Он постоянно находится в поиске «голубых океанов» (новых рынков и ниш), мыслит новыми возможностями и, зачастую, имеет несколько бизнесов либо параллельных проектов, которые он лично курирует. Данный владелец изначально выступает в качестве идеолога и инвестора. Он не готов тратить силы и время на «отстраивание» бизнеса. Ему достаточно собственного виденья, понимания инвестиционной привлекательности проекта и бизнес- плана. Он готов рисковать. Зачастую, он имеет в своем активе опыт как «удачных», так и «неудачных» проектов, – такова плата за «голубой океан». Догадайтесь, какой ему нужен генеральный директор? Наверняка, ему будет интересен генеральный директор, имеющий за плечами успешный опыт реализации «start-up» проектов, готовый «выстраивать» бизнес и управлять компанией целиком. Зачастую, данный топ-менеджер уже на старте защищает бизнес план и имеет четкие финансовые показатели, отвечает за компанию целиком, включая «финансы».
Третий владелец принял решение быть только акционером (учредителем), полностью передав как стратегическое, так и операционное управление компанией наемному топ-менеджеру. Причины могут быть разные: выезд на ПМЖ за рубеж, изменение личного статуса (социального / политического), состояние здоровья и пр.
Смена топ-менеджера (генерального / операционного / исполнительного директора) либо топ-команды в целом. Это может быть уход как по инициативе владельца (учредителя или совета директоров), так и по инициативе топ-менеджера, либо целиком топ-персонала во главе с наёмным директором.
Ситуации разные, задача одна – найти топ менеджера компании, а иногда и топ-команду. Зачастую, чтобы удержать бизнес, владелец (акционер) на период стабилизации ситуации возвращается к управлению компанией, однако ему требуется генеральный директор.
Привлечение наёмного топ-менеджера (генеральный / исполнительный / операционный директор) группой владельцев (советом директоров / акционерами). Учредителей может быть несколько и наступает время, когда ни один из них не готов «вставать» у руля. Требуется топ менеджер со стороны.
Мы постарались привести основные примеры из нашей практики подбора управленческого персонала по запросу «Ищу директора», «Требуется генеральный директор», однако каждый запрос по направлению «поиск топ менеджмента» – это индивидуальный проект, интересный и захватывающий.
В работе над проектами по поиску высшего персонала (поиск директора) наше агентство по подбору топ менеджеров руководствуется индивидуальным подходом и «мыслит решениями». Мы понимаем и осознаем важного каждого проекта. Ведь человек, возглавивший то или иное подразделение, будет наделен большими полномочиями в принятии важных, в том числе и финансовых, решений.
О компании (о нас), кадровые агентства (Москва и регионы)
Отзывы о нашей работе, рейтинг рекрутинговых агентств
Стратегия и миссия, кадровые агентства (Москва и регионы)
Услуги, подбор кадров управления
Нужен директор? Чем руководствоваться, проводя подбор директора?
Итак, компании нужен директор – генеральный, исполнительный, коммерческий или административный, а может быть, требуется найти директора по развитию или иного топ менеджера. С чего начать и на какие принципы полагаться, проводя поиск по запросу «Ищу директора?»? Второстепенных критериев в выборе потенциальных директоров нет: специфика руководящих должностей предполагает высокий уровень ответственности. В центре внимания находятся как деловые качества, так и личные характеристики соискателя. Поэтому, прежде чем начинать поиск топ менеджмента (поиск генерального директора), следует сформулировать самые важные требования к претендентам.
Порядок взаимодействия, система подбора и отбора персонала
Наши преимущества, рейтинг рекрутинговых агентств, кадровые агентства (Москва и регионы)
Работодателям, система подбора и отбора персонала
Условия работы, «охота за головами» и стоимость услуг агентства
Кадровое агентство (подбор персонала) Профи Групп ценит время каждого клиента, мы лично встречаемся с заказчиком в удобное для него время и можем предложить опытного и профессионального менеджера проекта (консультанта по подбору топ персонала с опытом работы более 7 лет), способного успешно осуществить подбор руководителей высшего звена, найти того самого необходимого сотрудника.
Агентство по подбору топ менеджеров Профи Групп: мы мыслим решениями, детально проясняем задачу и предлагаем варианты её реализации. Окончательный выбор остается за клиентом.
Зачастую, с задачей «поиск директора» к нам обращаются «по рекомендации» наших текущих клиентов. Доверие наших партнеров дорого для нас стоит! Во многом это связано с тем, что рекрутинговое агентство ООО Профи Групп берет в работу только те проекты, которое готово успешно реализовать. Каждую личную встречу, вне зависимости, от итога переговоров, агентство по подбору топ менеджеров старается провести с пользой для заказчика. Кадровое агентство (подбор персонала) Профи Групп регулярно получает слова благодарности от потенциальных партнеров в наш адрес: «Вы помогли нам разобраться в нашей позиции!», «Я осознал, какой нам нужен генеральный директор», «Спасибо за встречу, я понял, почему мы так долго не можем найти генерального директора». Согласитесь, что подбор персонала высшего звена компании можно доверить лишь профессионалу. Вы можете убедиться лично в квалификации наших консультантов. Рекрутинговое агентство ООО Профи Групп несет ответственность за результат!
Гарантии, рейтинг рекрутинговых агентств
Стоимость услуг агентства Профи Групп
География, прямой поиск и отбор директора
Сроки подбора кадров управления
Кадровое агентство (подбор персонала) Профи Групп – для нас важен высокий уровень доверия как со стороны клиентов (работодателей), так и со стороны соискателей. Благодаря взаимному уважению и отношениям, построенным на доверии, нас рекомендуют знакомым и друзьям. Наше рекрутинговое агентство ООО Профи Групп ежедневно получает резюме потенциальных кандидатов.
Ищем директора? Как найти генерального директора – слагаемые успеха
Если вы самостоятельно осуществляете поиск генерального директора, вам следует разработать стратегию поиска и отбора соискателей. Стандартные беседы с кандидатами, откликнувшимися на объявление «Ищу директора», вкупе с изучением их послужного списка, потребуют большого количества времени и сил, но желаемого результата на гарантируют. Несколько профессиональных рекомендаций помогут организовать подбор директора с высоким шансом на успех.
Методы поиска, headhunting (охота за головами)
Прямой поиск и подбор кадров управления
Тестирование и оценка, отбор директора
Итак, если для Вас актуален запрос: «Ищем директора!» и у Вас есть детальный профиль позиции:
Проясните у кандидата зону ответственности по предыдущим местам работы. Кому подчинялся он? Какие департаменты подчинялись ему? Где начиналась и заканчивалась его зона влияния и ответственности? Каковы его основные достижения в данной компании? Что самого важного он смог привнести и реализовать? Кто это может подтвердить?
Когда речь идет о подборе директора, для выявления требуемых навыков и компетенций подготовьте комплекс серьезных вопросов, способных дать четкую картину профессионального соответствия кандидата на должность. В том числе, это могу быть и кейсовые задачи.
Постарайтесь объективно оценить личные данные кандидата, в том числе, когда речь идет о подборе топ-менеджмента: харизматичность, открытость к диалогу, дипломатичность, склонность к тому или иному стилю управления, способностью увлекать профессионалов и пр.
Если есть такая возможность, предложите претенденту проявить свои способности «в деле»: дайте задание с достаточными исходными данными, попросите проанализировать и предложить решение задачи. Организуйте экскурсию по профильному подразделению и поинтересуйтесь мнением соискателя по тем или иным насущным вопросам.
Клиентам, в чем выгода? Подбор кадров управления
Профессиональный подбор персонала
Headhunting (охота за головами), прямой поиск
Executive Search и headhunting (прямой поиск)
Поиск директора: насколько важен предыдущий опыт в отрасли?
Руководящий опыт, бесспорно, имеет огромное значение во всех случаях, когда требуется генеральный директор (руководитель компании) – равно как и стаж в определенной отрасли, когда осуществляется поиск директора. А вот верно ли утверждение, что претендент на звание топ менеджера по запросу: «Ищу директора», непременно должен иметь за плечами годы работы в аналогичном секторе?
Очевидно, что понимание специфики отрасли дает руководителю преимущества, но отнюдь не делает его успешным лидером. Подбирая кандидата по запросу «Ищу генерального директора», разумно ориентироваться на опыт как в заданной отрасли, так и схожих по бизнес-процессам рынкам.
К примеру, если требуется генеральный директор в компанию, которая является производителем / дистрибутором посуды, можно рассмотреть кандидатов с опытом работы на рынке non food FMCG, в организациях со схожей масштабностью, структурой и бизнес-процессами.
Чтобы застраховать себя от ошибок в выборе руководителя, стоит провести предварительную работу: поиск генерального директора и подбор руководителя компании – мероприятие ответственное, и подход к нему требуется индивидуальный.
В случае, если для Вас актуален поиск и подбор топ персонала, Вы можете оставить запрос через наш сайт, консультант свяжется в удобное для Вас время. Консультация работодателей бесплатна.
Кроме того, мы можем предложить Вам «обзор рынка труда». Какие условия и уровень оплаты труда будет актуальным по Вашему запросу «Ищу генерального директора?». Помимо фиксированного дохода (оклада), одни акционеры (владельцы) предпочитают выплачивать бонусы по факту достижения целей и выполнения планов, либо заранее оговоренных KPI, другие выплачивают ежегодный % от прибыли либо EBITDA; третьи предпочитают систему бенефитов или опциона. Какая система будет наиболее эффективной в том или иной случае – вопрос индивидуальный, однако отчет по направлению «обзор рынка труда» поможет определиться с выбором.
