Сроки подбора персонала
Сроки поиска кандидатов во многом зависят от сложности позиции.
Если речь идет о подборе линейного персонала, то через 5-7 рабочих дней, после подписания договора и заявки, консультанты компании по подбору персонала Профи Групп, направляют подходящие резюме представителю заказчика. Ведущие рекрутинговые агентства предоставляют аналогичный срок поиска и подбора кандидатов.
Система набора и отбора персонала Профи Групп – мы направляем на рассмотрение и согласование резюме кандидатов, прошедших отбор нашими консультантами, в том числе личное собеседование. Данную систему применяют лучшие рекрутинговые компании Москвы.
Стоимость услуг подбора специалистов
Современные методы подбора персонала включают в себя:
поиск кандидатов, источники поиска персонала, методы подбора и отбора информирование о вакансии;
предварительное обсуждение позиции по телефону / e-mail/skype с кандидатом, прояснение критичных требований заявки;
приглашение кандидата на собеседование;
проведение интервью, подбор и оценка персонала, тестирование
согласование кандидата с представителем заказчика и др. шаги
Поиск уникальных специалистов, подбор высшего звена требуют от консультанта иные источники и методы подбора и отбора.
Сроки подбора персонала в данном случае составляют 10-15 рабочих дней.
Здесь наиболее уместны такие методы отбора и подбора персонала, как Headhuntinng (хедхантинг), Executive Search, а также нетрадиционные методы подбора персонала. Данные методы поиска, подбора и отбора требуют бОльшего количества времени. Сроки поиска нужного кандидата могут составлять 10-15 рабочих дней, т.к. зачастую, потенциальный кандидат успешно работает и не публикует свое резюме. Консультанту требуется время, чтобы выйти на него «напрямую», заинтересовать и договориться о встрече. Проведенье интервью, подбор и оценка персонала, тестирование под конкретную позицию также требует времени. В соответствии с профилем позиции, виды поиска и методы тестирования персонала согласовываются с заказчиком заблаговременно.
Профи Групп – кадровое агентство, подбор с мах экономией ресурсов наших партнеров: время, деньги, силы. Мы обеспечиваем своевременное предоставление кандидатов, минимальные сроки поиска и подбора.
Срочный подбор персонала.
Он может быть вызван организационными изменениями в компании, расширением, необходимостью ротации персонала и др. Срочный поиск персонала востребован и в случае непредвиденного ухода действующего специалиста (переход в другую компанию, переезд, состояние здоровья и др.).
Если наше кадровое агентство проводило поиск и подбор кандидатов на схожую или аналогичную позицию в ближайшую 1-2 недели, мы предоставляем услугу «срочный подбор персонала». Резюме соответствующих кандидатов направляются в течение 1-2 рабочих дней с момента подписания договора и заявки. Таким, образом, сроки подбора персонала минимальны. Модель подбора персонала сохраняется. Поскольку, кандидаты уже проходили интервью с нашим консультантом, требуется совсем немного времени для согласования и обсуждения позиции с кандидатом.
Если необходимо тестирование при отборе персонала на новую позицию, по согласованию с заказчиком, мы можем предложить кандидату пройти его удаленно (skype/e-mail). Системы тестирования персонала читать подробнее. Срочный подбор специалистов с каждым годом все более актуален.
Мы ценим время наших клиентов, понимаем и разбираемся в специфике бизнеса наших заказчиков. ООО Профи Групп – кадровое агентство, подбор которому можно доверить смело.
Если на старте обсуждения потребности заказчика, у нас есть сомнения в результативности сотрудничества – мы сразу информируем потенциального партнера о рисках и реальных возможностях. Это касается и ситуации, когда для партнера по тем или иным причинам актуален срочный поиск персонала. Наши консультанты информируют клиентов о ситуации на рынке, предлагая компромиссное решение, которое может затрагивать и сроки поиска и отбора персонала. Для нас очень важно доверие клиентов. Бывают ситуации, когда мы рекомендуем другую рекрутинговую компанию либо методы поиска необходимого сотрудника.
Срок поиска персонала, зависит не только от оперативности консультанта компании по подбору персонала, но и от скорости принятия решения заказчиком. В случае, если представитель заказчика согласовывает резюме кандидата более 3-х рабочих дней – существует реальный риск потери кандидата, особенно в том случае, когда речь идет о линейном персонале.
В случае, если у Вас возникли вопросы, либо Вас интересует бесплатная консультация в части сроков поиска и подбора специалистов Вы можете оставить свой запрос либо позвонить по телефонам, указанным в разделе Контакты
