Актуален подбор персонала высшего звена?
Поиск и подбор руководителей в исполнении агентства Профи Групп
Вам требуется топ персонал? Мы имеем успешный опыт за плечами, подтвержденный отзывами наших клиентов. С 2003 года мы помогаем развитию бизнеса наших партнеров.
О нас – рекрутинговое агентство, персонал
Услуги, кадровые и рекрутинговые агентства Москва и регионы
Отзывы о нашей работе, Профи групп – агентство, подбор персонала
Стратегия и миссия Профи Групп – рекрутинговое агентство (Москва и регионы)
Обращение в агентство по подбору руководителей – верный шаг на пути к реальному результату.
Профи Групп – агентство (подбор персонала): «Мы предпочитаем мыслить решениями, организуя поиск высшего персонала и подбор руководителя отдела».
Ваша организация – лидер рынка и непонятно где брать достойных кандидатов? Нужен руководитель организации или менеджер высшего звена? – как на счет встретиться с кандидатами из сильных компаний смежных рынков, бизнес процессы которых идентичны?
У компании ограниченный бюджет, но она хочет «сильного» управленца? – Давайте подумаем, какие требования можно снизить? Возможно, пригласить кандидата из другого региона с мЕньшими финансовыми ожиданиями? Подбор начальника отдела или менеджера высшего звена – интересный и увлекательный процесс.
Более полугода не можете закрыть вакансию по направлению «поиск персонала высшего звена»? – А что хочет руководитель данного сотрудника? Существует ли «идеальный» кандидат в жизни? Давайте посмотрим возможные варианты! Какие критерии для него приоритетны? Подбор руководителя проекта может успешно завершиться, если консультант по подбору персонала понимает специфику рынка и профиль позиции.
В нашей практике есть примеры, когда встреча представителя заказчика с нашим консультантом начинается фразой: «Нам требуется руководитель отдела» или «Ищу начальника», а заканчивается: «Спасибо что Вы приехали к нам! Теперь мы точно знаем «кого» ищем. Всё ясно и понятно. Давайте работать!»
Наши преимущества, оказание услуг по подбору персонала
Работодателям – персонал, рекрутинговое агентство Москвы Профи групп
Гарантии на подбор персонала высшего звена (подбор руководителя отдела)
Условия работы, кадровые и рекрутинговые агентства Москва и регионы
Какого пути придерживается агентство по подбору топ менеджмента, подыскивая персонал высшего звена?
В случае готовности совместной работы, наше агентство по подбору топ персонала тщательно прорабатывает информацию по интересующему направлению рынка труда с учетом составленного совместно с заказчиком «портрета» кандидата. Здесь важно отметить, что для одних заказчиков критичен опыт работы топ-менеджера в конкретной отрасли и заданном сегменте рынка. Для другого клиента в приоритете будут стоять достигнутые результаты, масштабность и схожесть бизнес процессов. Третьему важен опыт кандидата по организации бизнеса «с нуля». На одну и ту же позицию ожидания трех разных компаний будут отличаться. Задача опытного консультанта по подбору персонала выяснить «кого мы ищем»? и определить ключевые критерии поиска топ персонала. Когда ясность достигнута, далее дело за реализацией.
Профессиональный подбор руководителя отдела
Headhunting (хедхантинг), переманивание сотрудников
Executive Search, рекрутинговое агентство, персонал
Поиск руководителей по запросу «ищу начальника» представители ряда компаний осуществляют «по знакомству». Данный метод проверен на практике. Он результативен, однако обладает такими недостатками как: длительность поиска, узость выбора, а также есть риск «усложнить» отношения, в случае, если новый сотрудник не справится с поставленными задачами.
Найти руководителя по силам опытному менеджеру по персоналу, которому данный проект интересен.
Профессиональный консультант по подбору персонала, когда речь идет о поиске руководителя, обязательно задействует максимальное количество источников: личные связи, данные базы данных, контакты с профильной выставки или конференции, рекомендации экспертов отрасли и др. Поиск и подбор руководителей высшего звена (топ персонал) – виртуозное действо, которое сопоставимо с высоким искусством. Кроме того, поиск и отбор руководителей, связан с точным прогнозом успешности найденного сотрудника в конкретной компании.
Стоимость услуг, переманивание сотрудников
Порядок взаимодействия, оказание услуг по подбору персонала
Сроки подбора, переманивание сотрудников
География – рекрутинговые агентства Москва и регионы
Подбор персонала высшего звена: особенности поиска руководителей
На этапе поиска топ персонала и оценки соискателей агентство по подбору высшего звена пользуется собственной базой резюме, организует активный сбор информации об интересных сотрудниках различными методами. Консультант нашего агентства (подбор персонала) запрашивает рекомендации экспертов отрасли, принимает участие в профильных выставках и конференциях, прорабатывает бизнес-сообщества и социальные сети (LinkedIn, Facebook и др.).
Наработанные предварительные контакты при поиске руководителей перетекают в дальнейшую работу с потенциальными кандидатами: презентация предложения, предварительное общение с целью выявления заинтересованности и соответствия требуемым параметрам. В результате, отбирается несколько удовлетворяющих условиям заказчика кандидатов, отвечающих поступившему запросу «Ищу руководителя компании», с которыми в дальнейшем ведется более глубокая и основательная работа. В процессе собеседования, проводится профессиональная и личностная оценка кандидата. По согласованию, осуществляется сбор рекомендаций, отзывов о прошлом опыте и достижениях.
Агентство по подбору высшего звена Профи Групп осуществляет поиск и отбор руководителей, подбор начальника отдела, а также имеет успешный опыт закрытия вакансий по таким запросам как: «требуется руководитель отдела», «ищу руководителя», «требуется руководитель проекта», в зависимости от профиля деятельности компании и специфики позиции.
Клиентам, в чем выгода? Кадровые и рекрутинговые агентства Москва и регионы
Методы поиска, профессиональный отбор руководителей, хедхантинг
Поиск и подбор персонала (management selection)
Тестирование и оценка, конкурсный отбор руководителей
Подбор руководителей: взаимодействие с соискателями
Когда речь идет о подборе руководителя, hr-консультанту не приходится рассчитывать на большое количество соискателей, подающих резюме на запрос «Срочно требуется руководитель», «Ищу руководителя» или «Нужен руководитель организации (директор)». В большинстве случаев, успешные руководители высшего звена уже задействованы в компаниях либо собственных проектах.
Где же его искать?
Агентство по подбору руководителей Профи Групп ежедневно получают резюме будущих потенциальных кандидатов. Мы, как и лучшие агентства по подбору персонала, ценим отношения с каждой из сторон. Положительная оценка важна не только со стороны работодателя, но и соискателя
Нас рекомендуют друзьям и знакомым как надежного партнера в области поиска интересной и перспективной работы. Мы ценим оказываемое доверие. У нас есть правила взаимодействия с кандидатами (соискателями), основанные на открытости и уважении.
В процессе коммуникации с соискателями, проводя отбор руководителей, наше рекрутинговое агентство (Москва и регионы) учитываеет не только образование, опыт, профессиональный уровень, но и личностные особенности и ожидания кандидата, как то:
ожидаемый карьерный план кандидата;
предпочитаемый стиль управления;
ключевые деловые качества;
основная мотивация при смене работы;
важнейшие приоритеты в новой работе и т.д.
Требуется управленец? Нужен начальник? Мы гарантируем эффективный поиск руководителей
Компании требуется руководитель отдела, способный отвоевать дополнительную долю рынка? Вам нужен руководитель организации с наличием рекомендаций, способный принимать решения в условиях постоянно меняющейся среды ? Планируется открытие нового направления и Вам требуется руководитель проекта, который способен сформировать команду и реализовать «на деле» бизнес план в обозначенный срок?
Не знаете, где и как найти руководителя? Нужен начальник? Доверьте поиск топ персонала нашим сотрудникам!
Агентство по подбору персонала высшего звена Профи Групп имеет подтвержденный опыт в подборе управленческого персонала: мы регулярно получаем запросы, подразумевающие подбор руководителя организации, как то: «требуется начальника отдела», «требуется финансовый директор». Как показывает практика, важно прояснить не название должности, а зону ответственности кандидата и ожидаемые результаты.
Оценивая кандидатуры, наши hr- консультанты изучают и анализирует карьерный путь кандидата, его предпочтения в выборе компании и позиции, ожидания от будущей работы и готовность брать ответственность за результаты всей команды.
Когда речь идет о подборе управленческих кадров и отборе начальника, далеко не всегда определяющим фактором является опыт соискателя. Нередко для заказчика, подающего заявку «требуется начальник отдела», приоритетными критериями становятся: знание рынка и набор личных качеств сотрудника. Подобная тактика не однажды подтверждала свою эффективность: найти руководителя отдела среди инициативных и энергичных менеджеров – значит, мотивировать его на достижение желаемого результата. Причем, ожидания кандидата относительно уровня дохода будут значительно скромнее, нежели ожидания «опытного управленца». Разумеется, есть и доля риска. Однако, если работодатель располагает ограниченным бюджетом и готов «вкладываться» в новичка – это один из способов решения задачи. Претендент произвел благоприятное впечатление, но вы не хотите рисковать? Не спешите заключать бессрочный трудовой договор, предложите соискателю временный контракт на период испытательного срока, за это время и Вы и он сможете сделать выводы о правильном выборе.
Поиск руководителей представители ряда компаний осуществляют «по знакомству». Данный метод проверен на практике. Он результативен, однако обладает такими недостатками как: длительность поиска, узость выбора, а также есть риск «усложнить» отношения, в случае, если новый сотрудник не справится с поставленными задачами.
Найти руководителя по силам опытному менеджеру по персоналу, которому данный проект интересен.
Профессиональный консультант по поиску и подбору обязательно задействует максимальное количество источников: личные связи, данные базы данных, контакты с профильной выставки или конференции, рекомендации экспертов отрасли и др. Поиск и подбор руководителей – виртуозное действо, которое сопоставимо с высоким искусством. Кроме того, поиск и отбор руководителей, связан с точным прогнозом успешности найденного сотрудника в конкретной компании.
Подбор начальника отдела: HR-менеджеры делятся опытом
Работа по запросу «требуется начальник отдела» требует от консультанта по подбору персонала жизненного и профессионального опыта. Еще до процесса взаимодействия с кандидатом и проведения интервью, hr-консультанту важно разобраться в специфике рынка, бизнес-процессах, профиле позиции. Ему важно донести до соискателя вакантную позицию максимально точно, а где то и заинтересовать кандидата.
В наши дни время дорого стоит и потенциальные кандидаты – руководители его ценят. Прежде чем встречаться с консультантом по подбору персонала, даже если информация о компании – работодателе закрыта, потенциальный соискатель задаст такие вопросы как: «Позиция компании на рынке? Оборот? География? Доля рынка? Каналы сбыта? Структура компании? Планируемая зона ответственности по вакантной позиции? Ключевые задачи на ближайший период? Наличие бюджетов и пр.».
Наши hr-консультанты обладают жизненным и профессиональным опытом, многие из них более 8 лет помогают находить «нужных» и ценных кандидатов, осуществляя успешный поиск начальника отдела, а также подбор управленческого персонала на другие позиции. С нами приятно иметь дело, мы, как и лучшие агентства по подбору персонала, готовы нести ответственность за результаты нашей работы.
Для Вашей компании актуален запрос «Требуется начальник отдела»? – наше рекрутинговое агентство (Москва и регионы) готово предложить Вам опыт и профессионализм наших консультантов. Вы можете лично удостовериться в уровне компетентности, оставив свой запрос на нашем сайте, либо позвонить нам по телефонам, указанным в разделе Контакты
Вместе с запросом «Требуется управленец» и подбор персонала высшего звена в Профи Групп – агентство (подбор персонала), клиенты заказывают «обзор заработных плат»
