Сколько я стою? Как узнать собственную стоимость на рынке труда
Каждый специалист периодически задает себе вопрос: «Сколько я стою?». В данной статье предлагаем вам простые и эффективные способы получить ответ на данный вопрос.
Способ 1.
Провести самостоятельный обзор рынка труда и заработных плат.
Кто заинтересован в развитии Вашей карьеры больше чем Вы сами?
Имеет смысл периодически проводить обзор заработных плат, оценивать себя в сравнении с рыночной ситуацией. В этом Вам помогут данные таких ресурсов как hh, superjob и других сайтов и порталов, связанных с поиском кандидатов и вакансий.
Сайты по подбору персонала и поиску работы
Шаг 1. Смотрим вакансии работодателей и лучших кадровых агентств по подбору персонала с учетом Вашего опыта и личных данных.
Здесь полезно включить «объективность». Самый простой способ – представить себя в роли руководителя компании, HR менеджера или консультанта агентства по персоналу, который ищет данного сотрудника и публикует вакансию. Задаем параметры поиска: отрасль, специализация, возраст, образование, опыт работы, знание ин. языка и др. В результате, сайт по поиску работы и кандидатов выдает подходящие вакансии с указанием уровня оплаты труда. Не забудьте поставить галочку напротив параметра «скрыть вакансии без указания зарплаты».
Если позиция предполагает существенную долю переменной части (%, KPI, бонус), работодатель указывает средний уровень дохода, либо «вилку» дохода, от и до. Например, з/п оклад 100.000 -120.000 руб. + KPI/бонус; средний уровень дохода 130.000–150.000 руб. Переменную часть большинство работодателей и кадровых агентств по подбору персонала предпочитают обсуждать индивидуально с каждым конкретным кандидатом.
Кроме того, проводя обзор заработных плат по категории «вакансии» важно принять во внимание не только предлагаемые условия, но и требования, предъявляемые к кандидату. Вас может порадовать предлагаемый уровень оплаты труда, однако требования могут не соответствовать текущему опыту.
Шаг 2. Изучаем резюме кандидатов со схожими данными и опытом работы.
Вам пригодятся hh и superjob, сайты по поиску работы и компаний по подбору персонала.
Полезно исследовать рынок труда, рассматривая резюме кандидатов, которые близки к вам по такие критериям как: возраст, образование, опыт работы, масштаб компаний, знание иностранного языка и др. Задаем параметры поиска и получаем выборку. Не забудьте поставить галочку напротив критерия «не показывать резюме без зарплаты».
Опять же, полезно представить себя в роли руководителя, либо HR менеджера, либо консультанта агентства по персоналу, который ищет данного сотрудника.
Шаг 3. Представляем себя в роли кандидата, который открыт для предложений.
Почему этот шаг третий, а не первый и не второй при запросе «Как узнать сколько я стою»? Потому что, проведя анализ рынка труда: вакансий и резюме кандидатов со схожим опытом Вы можете открыть для себя новые зоны роста. К примеру, Вы можете обнаружить, что специалисты со схожим опытом пользуются большим спросом и доходом в случае наличия дополнительного профильного образования (курсы, сертификаты), знания программного обеспечения, ин. языка, прохождения стажировок и других параметров. Согласитесь, полезная информация?
Шаг 4. Рассчитываем среднее значение по показателям.
Сводим данные любым удобным способом. Можно в Excel, можно на листочке (долго при большом объеме данных) и далее высчитываем среднеарифметический показатель.
Шаг 5. Сравниваем полученные значения с вашим текущим доходом и заработной платой.
После этого делаем выводы и планируем шаги. Поздравляем Вас, если текущий уровень дохода и заработной платы существенно выше средне рыночного показателя! Приемлемо, если Ваш уровень дохода равен полученному показателю, либо на 10-15% ниже рынка. Вышло так, что Ваш уровень дохода существенно ниже рынка? Пришло время задуматься о карьерных изменениях или смене работы!
Карьерное развитие, уникальная технология роста
Преимущества данного способа очевидны. Вы получаете индивидуально для Вас проведенный обзор рынка труда, которые содержит в себе:
информацию о предлагаемых вакансиях конкурентов, партнеров и даже Вашей компании с указанием уровня дохода, заработной платы, соц. пакета. Вы получаете ответ на вопрос «Сколько и где больше зарабатывают?»
информацию о заработной плате специалистов со схожим опытом. Ответ потенциальных и реальных коллег на вопрос «Сколько я стою?», «В каких компаниях, с какой специализацией, где больше зарабатывают?»
понятные для Вас зоны роста, способы и пути повышения своей стоимости на рынке труда.
Недостаток данного способа в том, что Вам может потребоваться значительное количество времени и сил, но он того стоит. Хотя, если Вы редкий специалист, исследование рынка труда может занять всего 20-30 минут.
Способ 2.
Навести справки у коллег и партнеров.
Вы можете это при личной встрече, в переписке через электронную почту, социальные сети и др. Выбирайте свой способ неформального общения.
Сценарий приблизительно такой: «Привет! Слушай, вот тут хороший специалист ищет работу. Вам стоящий персонал нужен? Подскажи, а каковы ключевые задачи и на какой доход человек может рассчитывать?» или «Слушай, тут есть интересный специалист, в данный момент открыт для предложений. Есть успешный опыт в таком-то направлении. Если кто-то будет интересоваться – готов поделиться контактами без обязательств».
Очевидный плюс данного метода в том, что он «быстрый». Кроме того, Вы получаете информацию с учетом Вашего рынка и специализации.
Способ 3.
Изучить готовые обзоры заработных плат.
Сегодня многие сайты по подбору персонала и поиску работы выпускают собственные аналитические обзоры рынка труда, которые отвечают на вопрос: «Какой персонал нужен и сколько он стоит?». Обзор показывает не только среднерыночную стоимость, но и востребованность конкретной специальности на рынке, динамику роста количества вакансий и резюме. Хорошим примером такого обзора (мониторинга) рынка труда является «Зарплатомер» портала Superjob.
Плюс данного метода в том, что он общедоступен и не займет у Вас много времени.
Минус данного способа в том, что данный обзор (мониторинг) рынка труда не учитывает Ваши особенности: узкую специализацию, масштаб компаний с точки зрения Вашего опыта работы, наличие сертификатов, дополнительного образования, знания иностранного языка и других параметров, которые существенно влияют на ответ по запросу «Сколько я стою?»
Выбирайте свои способы «узнавания стоимости», комбинируйте их и получайте полезную и достоверную информацию.
Доход и заработная плата – важные составляющие. Задавая вопрос: «А где можно больше заработать?» не стоит забывать, что есть и другие значимые элементы: интересные задачи, видимые результаты, комфортные условия труда, дружный коллектив, вдохновляющий и опытный руководитель.
Желаем Вам интересной и достойно оплачиваемой работы!
Для тех кто желает более полной самореализации и карьерных изменений
