KPI для HR
Мы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» – это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работющей ?
Рецепт прост: Строить простую, понятную для всех систему мотивации, соответствующую требованиям внешней и внутренней среды, с учетом целей бизнеса и ответственности исполнителей.
Какие выгоды вы получите от вебинара?
Решите для себя насколько ваша система мотивации идеальна и поймете, что делать дальше;
Получите первичные знания необходимые для построения системы мотивации.
О чем будем говорить?
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
Основные принципы построение систем мотивации: грейдирование рабочих мест, определение чувствительности рабочего места к выплатам, закрепление KPI за рабочим местом, определение периодичности выплат, расчет бюджета;
Smart задачи и их выполнение, как один из KPI. Как цифровать выполнение Smart и привязывать к переменной части дохода?
Расчет системы мотивации на практическом примере (проформы для расчета).
Для кого?
Приглашаем на вебинар: Директоров по персоналу, HR-руководителей, менеджеров по персоналу, а также всех интересующихся построением систем мотивации.
Кто спикер?
Елена Евстегнеева
С 1996 года работает в области управления персоналом. Прошла путь от менеджера по персоналу до Директора по персоналу крупной федеральной компании. Сферы бизнеса: производственные компании, медиа, ресторанный бизнес, торговые компании B2B, В2C./
Успешный опыт построения и внедрения систем Наставничества и Оценки персонала.
Последние четыре года – независимый коуч, консультант в области развития персонала.
Профессиональный опыт. 18 лет опыты работы в компаниях от 100 до 2500 человек в различных сферах бизнеса. Преподавала в ВКШ, вела учебные программы по построению HR процессов в компаниях. Сейчас консультирую и являюсь Наставником для HR.
Профессиональные достижения. Построение процессов HR и внедрение различных программ, в том числе и мотивационных, позволили увеличить производительность труда в среднем на 30% за 2 года.
Желание передавать опыт и жизненные принципы. Мой принцип в жизни – «Учись учиться». Я Наставник и открыта к диалогу. А. Энштейн говорил «Нельзя решить проблему на том уровне сознания, на котором ты находишься». Для ее решения нужны другие опыты.
Условия участия:
Вебинар БЕСПЛАТНЫЙ. Количество мест ограничено. Регистрация на мероприятие заканчивается в 20.00 за день до проведения вебинара (вебинар во вторник, регистрация на него заканчивается в 20.00 в понедельник). Если вы хотите обеспечить присутствие на вебинаре – заходите за 25-30 минут до начала.
Приглашение на вебинар и пароль доступа будут отправлены после прохождения регистрации на вебинар.
Ближайший вебинар запланирован – 06 ноября, 19:00 по Московскому времени. Длительность 60 минут.
