Как часто должны повышать зарплату?
Ежегодно компании и предприятия проводят мониторинг рынка труда. Данный отчет включает в себя данные по двум ключевым направлениям:
Резюме возможных кандидатов на данную позицию с указанием ожиданий по заработной плате с учетом специфики отрасли, специализации, региона.
Мониторинг рынка труда может производиться как специалистами внутри компании, так и сторонними организациями: кадровыми и рекрутинговыми агентствами, исследовательскими центрами, консалтинговыми компаниями.
Подробнее о механике и о том как сделать мониторинг по оплате труда можно прочитать здесь
Плюсы сотрудничества с рекрутинговым агентством Профи Групп
Отзывы кандидатов о работе с нашим рекрутинговым агентством
Как компании повышают заработную плату?
По данным мониторинга формируется отчет, который позволяет наглядно увидеть «расхождения с рынком» и выработать шаги.
При этом, если текущий уровень заработной платы «замеряемой позиции» равен, либо отличается на 5-10% процентов от средне рыночного показателя, он остается на прежнем уровне.
Если «расхождения с рынком» составляет 15-20% и более – компания принимает решение о повышение заработной платы.
Кто-то выбирает путь индексации фиксированной части заработной платы или оклада, кто-то – увеличения надбавки или премии, кто-то – повышения переменной части (бонуса, KPI, %).
Способов повышения заработной платы множество.
В любом случае, задача компании – приблизиться к средне-рыночному показателю заработной платы и дохода по «замеряемой позиции», найти способ удержания ценных специалистов.
Кроме того, никто не отменял ежегодную индексацию заработной платы с учетом инфляции, когда речь идет о вопросе «Как часто должны повышать зарплату?».
Таким образом, пересмотр заработных плат в большинстве компаний происходит 1 (один) раз в год.
Кадровый рынок диктует свои правила. Все мы знаем, что спрос формирует предложение.
Если на тебя есть спрос, ты ценный и «узкий» специалист, ты стоишь столько, сколько ты хочешь!
Сколько как я стою? Как узнать свою стоимость на рынке труда?
Для тех, кто хочет на новый уровень карьерного развития
История из жизни:
Один мой знакомый – высокооплачиваемый банковский программист. Сейчас он работает и живет в Лондоне. Общаюсь с ним в понедельник. Мы давно друг друга знаем и дружим. Разговор откровенный и примерно такого содержания:
Слушай, я реально расстроен. Мне опять не заплатили нормальный годовой бонус, а я то на него рассчитывал! Как они могли так со мню поступить? Прямо и на работу идти не хочется! Я весь год впахивал, столько выходных на работе провел! Буду видимо «болеть» целую неделю…
Смотри-ка, здесь явно для Тебя открываются новые возможности!
Если они не заплатили тебе бонус, то они считают:
Ты уже являешься высокооплачиваемым специалистом. Зачем платить больше? То есть они уверены в том, что ты вряд ли найдешь позицию с более значимым доходом. То есть на данной позиции ты достиг «потолка» и выше вряд ли кто-то предложит больше.
Тот уровень задач, который ты выполняешь, стоит Х, но никак не больше. То есть в случае твоего ухода, они уверены в том, что найдут на эти задачи специалиста на зп Х. То есть, они готовы потерять тебя как специалиста и знают, что на зп Х найдут нового.
Как можно померить результат конкретно твоей работы? Я понимаю, что ты много работал. Но каковы результаты? При формировании годовых бонусов важна конкретика, которую можно «померить»: штуки, деньги, количество и пр. Если все работало без сбоев, трейдеры довольны, какова в этом лично твоя заслуга? Что такого инновационного ты для них сделал? Как это что-то применимо в компании в перспективе на Y-лет? Сколько компания может реально сэкономить / на сколько снизить риски? Как твоя компания поймет, что ты реально принес значимые результаты?
На всякий случай напоминаю, что во многих компаний годовой бонус платится за «сверхсвершения» и «сверхрезультаты». Если ты в течение года хорошо работал – компания за это хорошо и исправно платила. Какие сверхсвершения удалось разработать / внедрить лично Тебе?
В любом случае, есть отличный повод промониторить рынок. Можно посмотреть, кто и что предлагает, в том числе headhunting и executive search агентства. Где больше зарабатывают и как? Конечно, неприятно когда ты на бонус рассчитывал и уже даже решил каким чудным образом его потратишь, а его взяли и не заплатили.
Но с другой стороны, а что в этом положительного?
Как ты можешь использовать данную ситуацию для собственного развития?
А вдруг это тот самый момент, которые продвинет тебя дальше и будет способствовать твоему росту?
