Как увеличить свой доход на текущем месте работы ?
Способы повышения заработной платы внутри компании
Одной из причин перехода в новую компанию является недовольство существующим уровнем заработной платы. А все ли возможности использованы на текущем рабочем месте?
Мы часто слышим вопросы:
Как увеличить зарплату на текущем месте работы?
Чтобы мне такое сделать, чтобы увеличить доход?
Я хочу больше зарабатывать! Как повысить заработную плату? Какие есть способы?
Возможно, мне пора заняться поиском новой работы?
Предлагаем вам три эффективных способа повышения заработной платы внутри компании и, как следствие, увеличения вашего дохода на текущем рабочем месте.
Способ 1.
Провести успешные переговоры внутри компании.
Здесь важно подготовиться и четко обосновать свою позицию.
Для этого необходимо ответить себе на такие вопросы как:
Собрать цифры:
Сколько зарабатывают специалисты Вашего уровня в схожих компаниях?
Как давно Вам повышали или пересматривали заработную плату?
Понять собственную пользу для компании:
Какова польза?
Что у Вас есть такого, чего нет у других ?
Каковы объективные привилегии в сравнение с текущими / возможно новыми сотрудниками?
Увидеть перспективы для себя:
Какова может быть Ваша роль в этих планах?
Что Вы готовы / хотели бы взять на себя?
Чему новому научиться? Какой опыт получить?
А чтобы Вы хотели получить взамен? Какая зарплата была бы достойным вознаграждением?
Понять планы и виденье руководства:
В качестве кого он Вас видит?
Когда? В какие сроки? С каким доходом?
Что полезного Вы могли бы дать компании?
Как ваши способности и таланты могут быть применимы?
Что для Вас было бы наиболее ценным в этом случае? Чтобы Вы хотели получить взамен?
Какой доход был бы Вам интересен?
Здесь может быть много вопросов, но суть этих вопросов сводится к принципу:
Что Вы готовы предложить компании и что хотели бы получить взамен?
Почему именно это?
В этом исследовании Вам пригодятся наши статьи:
Сколько я стою ? Определение стоимости
Как часто должны пересматривать и повышать заработную плату
и другие полезные статьи кадрового агентства Профи Групп
Итак, у Вас есть четкие и ясные аргументы, а также варианты ответов на вопрос: «Как повысить заработную плату?». Дальше дело за малым. Выбираете дату в ежедневнике, согласовываете ее с руководством или выбираете удобный момент и проводите переговоры об увеличении зарплаты. Меньше эмоций больше фактов и цифр! А главное, предложений!
Хотите подготовиться и провести успешные переговоры?
Попробуйте индивидуальную работу с карьерным коучем
Способ 2.
Подготовить контроффер.
Как получение предложения от потенциально нового работодателя влияет на повышение заработка внутри текущей компании? Иногда напрямую!
Кто-то реально нацелен на смену работы. У него есть ответ на вопрос: «Как заработать больше денег», – переходить на новую работу. Человек проводит переговоры, проходит собеседования, выигрывает конкурс, приходит проинформировать текущего руководителя об уходе с уже сформированным «job offer» (предложение о работе с указанием должности, ключевых задач, уровня и системы оплаты труда) и тут выясняется, что последний совершенно не готов его «отпускать». Текущая компания хочет данного сотрудника «удержать», поскольку осознает его ценность, перспективы сотрудничества с ним в будущем, и делает ему контрпредложение с более высоким доходом.
Бывают и такие варианты, когда сотрудник по сути «фальсифицирует» контроффер. Он просит партнеров, коллег из других компаний подготовить ему job offer, после чего идет с ним к текущему руководителю. Запускается механизм, описанный выше, но здесь контроффер «неподкрепим» и результат может оказаться плачевным. Представьте, если руководитель скажет: «Да, жалко конечно, но мы столько предложить не сможем. Ну, ты сам понимаешь! Было бы здорово, если бы ты смог отработать 2-3 недели и как следует передать дела!». Будьте аккуратнее с этим способом. Лично мы его вообще не рекомендуем ни нашим партнерам, ни коллегам.
Узнать больше об агентстве по персоналу Профи Групп
Отзывы кандидатов о работе с нашим кадровым агентством
Преимущества сотрудничества, услуги по кадрам
Способ 3.
Инициировать проведение обзора рынка труда заработных плат, индексацию заработных плат по всей компании
Если есть четкое понимание, что уровень дохода сотрудников «не в рынке» по всему отделу, департаменту и даже компании, а не только у Вас, можно проявить заботу и о себе, и о коллегах.
Посмотреть вокруг, собрать информацию, провести анализ рынка труда:
Сколько стоят в нашей отрасли такие профессионалы как мы? Что говорят обзоры заработных плат?
Как им удается зарабатывать больше денег?
Сколько им предлагают и за что?
А сколько зарабатывают эти компании? Каковы их обороты и прибыль? С какими каналами они работают? Кто их клиенты?
Как этим компаниям удается платить более высокие зарплаты своим сотрудникам? Что у них есть такого, что мы могли бы тоже взять на вооружение?
Поисследовать возможности внутри и подготовить предложения:
Как каждый из нас может повлиять на увеличение дохода компании и своего личного? Как зарабатывать больше денег всем нам?
Что каждый из нас и лично я готов предложить и сделать?
«Как зарабатывать больше денег?» – поверьте, этот вопрос волнует каждого сотрудника.
Заручаясь поддержкой своих коллег, вы можете добиться повышения заработной платы и повышения дохода не только для себя, но и для всего отдела, департамента или даже компании. Такой результат может добавить несколько баллов и вашему личному бренду! Но это уже тема другой статьи.
Меньше просите, больше предлагайте!
Хотите зарабатывать больше на текущем месте работы? Хотите использовать максимум возможностей в существующей компании и пока не готовы переходить на новую работу?
Конкретные предложения, а также аргументы, подкрепленные цифрами, результатами и сроками,– лучшие помощники в проведении переговоров о повышении заработной платы!
Успехов в развитии!
