Профессиональное кадровое агентство
940true dots bottomright 400true true 800http://kadrs.ru/wp-content/plugins/thethe-image-slider/style/skins/white-square-2
  • 7000 fade true 80 bottom 30 http://kadrs.ru/soiskatelyam/otzivi-kandidatov
    Мы ценим профессионалов 

    Мы ценим ПРОФЕССИОНАЛОВ.

    Предоставляем возможность реализовывать свои знания и навыки в ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ.
  • 7000 fade true 90 bottom 30 http://kadrs.ru/soiskatelyam/plusy-sotrudnichestva
    Предоставляем обратную связь 

    Мы ВСЕГДА предоставляем ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ.

  • 7000 fade true 90 bottom 30 http://kadrs.ru/soiskatelyam/ischete-rabotu
    Услуги для соискателей 

    Услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ всегда.

  • 7000 fade true 90 bottom 30 http://kadrs.ru/about
    100% сопровождение 

    100% сопровождение кандидатов, в том числе после выхода на работу.

Как увеличить свой доход на текущем месте работы ?
Способы повышения заработной платы внутри компании

 

Одной из причин перехода в новую компанию является недовольство существующим уровнем заработной платы. А все ли возможности использованы на текущем рабочем месте?

 

Мы часто слышим вопросы:
Как увеличить зарплату на текущем месте работы?
Чтобы мне такое сделать, чтобы увеличить доход?
Я хочу больше зарабатывать! Как повысить заработную плату? Какие есть способы?
Возможно, мне пора заняться поиском новой работы?

 

Предлагаем вам три эффективных способа повышения заработной платы внутри компании и, как следствие, увеличения вашего дохода на текущем рабочем месте.

 

Способ 1.
Провести успешные переговоры внутри компании.

 

Здесь важно подготовиться и четко обосновать свою позицию.
Для этого необходимо ответить себе на такие вопросы как:

 

Собрать цифры:

А сколько Вы реально стоите на текущий момент?
Сколько зарабатывают специалисты Вашего уровня в схожих компаниях?
Как давно Вам повышали или пересматривали заработную плату?

 

Понять собственную пользу для компании:

В чем Ваша ценность для компании?
Какова польза?
Что у Вас есть такого, чего нет у других ?
Каковы объективные привилегии в сравнение с текущими / возможно новыми сотрудниками?

 

Увидеть перспективы для себя:

Каковы планы развития компании?
Какова может быть Ваша роль в этих планах?
Что Вы готовы / хотели бы взять на себя?
Чему новому научиться? Какой опыт получить?
А чтобы Вы хотели получить взамен? Какая зарплата была бы достойным вознаграждением?

 

Понять планы и виденье руководства:

Какого виденье Вашего руководителя относительного дальнейшего роста / развития Вас в компании?
В качестве кого он Вас видит?
Когда? В какие сроки? С каким доходом?
Что полезного Вы могли бы дать компании?
Как ваши способности и таланты могут быть применимы?
Что для Вас было бы наиболее ценным в этом случае? Чтобы Вы хотели получить взамен?
Какой доход был бы Вам интересен?

 

Здесь может быть много вопросов, но суть этих вопросов сводится к принципу:

В чем Ваша ценность и полезность для компании и для Вашего руководителя?
Что Вы готовы предложить компании и что хотели бы получить взамен?
Почему именно это?

 

В этом исследовании Вам пригодятся наши статьи:

Сколько я стою ? Определение стоимости

Как часто должны пересматривать и повышать заработную плату

и другие полезные статьи кадрового агентства Профи Групп

 

Итак, у Вас есть четкие и ясные аргументы, а также варианты ответов на вопрос: «Как повысить заработную плату?». Дальше дело за малым. Выбираете дату в ежедневнике, согласовываете ее с руководством или выбираете удобный момент и проводите переговоры об увеличении зарплаты. Меньше эмоций больше фактов и цифр! А главное, предложений!

 

Хотите подготовиться и провести успешные переговоры?
Попробуйте индивидуальную работу с карьерным коучем

 

Способ 2.
Подготовить контроффер.

 

Как получение предложения от потенциально нового работодателя влияет на повышение заработка внутри текущей компании? Иногда напрямую!
Кто-то реально нацелен на смену работы. У него есть ответ на вопрос: «Как заработать больше денег», – переходить на новую работу. Человек проводит переговоры, проходит собеседования, выигрывает конкурс, приходит проинформировать текущего руководителя об уходе с уже сформированным «job offer» (предложение о работе с указанием должности, ключевых задач, уровня и системы оплаты труда) и тут выясняется, что последний совершенно не готов его «отпускать». Текущая компания хочет данного сотрудника «удержать», поскольку осознает его ценность, перспективы сотрудничества с ним в будущем, и делает ему контрпредложение с более высоким доходом.

 

Бывают и такие варианты, когда сотрудник по сути «фальсифицирует» контроффер. Он просит партнеров, коллег из других компаний подготовить ему job offer, после чего идет с ним к текущему руководителю. Запускается механизм, описанный выше, но здесь контроффер «неподкрепим» и результат может оказаться плачевным. Представьте, если руководитель скажет: «Да, жалко конечно, но мы столько предложить не сможем. Ну, ты сам понимаешь! Было бы здорово, если бы ты смог отработать 2-3 недели и как следует передать дела!». Будьте аккуратнее с этим способом. Лично мы его вообще не рекомендуем ни нашим партнерам, ни коллегам.

 

Узнать больше об агентстве по персоналу Профи Групп

Отзывы кандидатов о работе с нашим кадровым агентством

Преимущества сотрудничества, услуги по кадрам

 

Способ 3.
Инициировать проведение обзора рынка труда заработных плат, индексацию заработных плат по всей компании

 

Если есть четкое понимание, что уровень дохода сотрудников «не в рынке» по всему отделу, департаменту и даже компании, а не только у Вас, можно проявить заботу и о себе, и о коллегах.

 

Посмотреть вокруг, собрать информацию, провести анализ рынка труда:

А как обстоят дела у других компаний?
Сколько стоят в нашей отрасли такие профессионалы как мы? Что говорят обзоры заработных плат?
Как им удается зарабатывать больше денег?
Сколько им предлагают и за что?
А сколько зарабатывают эти компании? Каковы их обороты и прибыль? С какими каналами они работают? Кто их клиенты?
Как этим компаниям удается платить более высокие зарплаты своим сотрудникам? Что у них есть такого, что мы могли бы тоже взять на вооружение?

 

Поисследовать возможности внутри и подготовить предложения:

А что мы можем все вместе сделать и я конкретно, чтобы наша компания больше зарабатывала? Ведь не секрет, что заработная плата напрямую зависит от дохода всей компании.
Как каждый из нас может повлиять на увеличение дохода компании и своего личного? Как зарабатывать больше денег всем нам?
Что каждый из нас и лично я готов предложить и сделать?

 

«Как зарабатывать больше денег?» – поверьте, этот вопрос волнует каждого сотрудника.
Заручаясь поддержкой своих коллег, вы можете добиться повышения заработной платы и повышения дохода не только для себя, но и для всего отдела, департамента или даже компании. Такой результат может добавить несколько баллов и вашему личному бренду! Но это уже тема другой статьи.
Меньше просите, больше предлагайте!

 

Хотите зарабатывать больше на текущем месте работы? Хотите использовать максимум возможностей в существующей компании и пока не готовы переходить на новую работу?
Конкретные предложения, а также аргументы, подкрепленные цифрами, результатами и сроками,– лучшие помощники в проведении переговоров о повышении заработной платы!

 

Успехов в развитии!

Регистрация на бесплатный Вебинар «3 способа повысить заработную плату внутри компании»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на Мастер класс «Как развивать карьеру и увеличивать доход»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар «Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар «Как сделать так, чтобы тебя схантили»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар для HR <Как составить хороший опросник>

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Ищете работу через кадровые агентства? Секреты работы и фишки для кандидатов.

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар «Развитие карьеры HR – руководителей и специалистов: новые возможности»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на бесплатный Вебинар «Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов? Работающий профиль должности»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: живой мастер класс <Как провести переговоры о доходе и зп>

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: бесплатный Вебинар для HR <Как оценить кандидата до встречи с ним>

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: бесплатный Вебинар для HR <7 шагов к успешному закрытию вакансии>

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: бесплатный вебинар «Прокачай резюме! Как правильно составить успешное резюме»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

КА Профи Групп: Живой вечерний мастер класс «Коучинговые инструменты в работе HR”

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

Закрыть

×

Регистрация на «ближайший открытый мастер класс»

 

Ваше имя и фамилия*

 

Ваш E-Mail *

 

Ваш телефон *

 

Ваша профессия, должность *

 

captcha

 

Закрыть


×
×